昨天半夜两点，我还在改那个招聘海报。

真的累觉不爱。

做影楼这行快十年了，

从当初自己扛相机到现在管几十号人，

踩过无数坑，也见过太多奇葩事。

今天不整那些虚头巴脑的大道理，

就想跟大伙儿唠唠，

现在这行情，影楼招聘到底咋整？

很多老板跟我抱怨，

说现在招个摄影师比招祖宗还难。

工资开高了，说是被大店挖墙脚；

开低了，简历都懒得投。

其实吧，问题不在工资，

在于你根本不懂现在的年轻人想要啥。

你想想，

现在的00后化妆师，

人家来上班是为了啥？

不是为了听你画大饼，

也不是为了看你脸色。

人家要的是尊重，

是下班能准时走，

是周末能有双休。

你要是还想着用“锻炼机会”

来忽悠人家免费加班，

那趁早别招了，

招来也是混日子，

最后还得你收拾烂摊子。

我之前有个店，

招了个刚毕业的小姑娘，

技术一般，但特别细心。

我没给她画大饼，

直接告诉她，

只要肯学，

半年后独立接单，

底薪加提成，

多劳多得，

绝不拖欠。

结果呢？

人家干得比谁都欢。

所以，影楼招聘的核心，

不是看你会不会写漂亮的JD，

而是看你有没有诚意。

别整那些“五险一金”

写得比蚂蚁还小的合同，

也别在面试的时候，

摆出一副高高在上的样子。

你要让求职者感觉到，

你是真缺人，

也是真尊重人。

再说说摄影师这块。

现在懂后期、会沟通、

还能搞定难缠客户的摄影师，

那是真稀缺。

很多老板喜欢招那种

只会按快门的“工具人”，

结果客户不满意，

转头就骂摄影师没创意。

这锅，摄影师可不背。

你要招的是能跟你一起

把片子拍得好看，

还能把客户哄开心的伙伴。

这种人才，

你得用“合伙人”的心态去招，

而不是“打工仔”。

还有，

别指望在58同城或者BOSS直聘上，

坐等大神上门。

现在好的影楼招聘，

更多是靠口碑，

靠老员工推荐。

你给老员工发个红包，

让他们推荐个靠谱的同行，

这比投多少广告都管用。

毕竟，

同行知根知底，

比你看简历强多了。

最后想说句实在话，

影楼招聘，

招的是人，

更是心。

你要是把员工当家人，

员工才会把店当家。

你要是把员工当耗材，

那这店也就离倒闭不远了。

别总抱怨大环境不好，

别总抱怨年轻人吃不了苦。

先问问自己，

你给足他们吃苦的底气了吗？

给足他们成长的平台了吗？

给足他们应有的尊严了吗？

如果答案是否定的，

那换个思路吧。

也许，

换个招聘方式，

换个对待员工的态度，

你会发现，

原来靠谱的人，

一直都在。

别等空岗了才着急，

平时就多维护维护人脉，

多聊聊行业八卦，

说不定，

下一个牛人，

就在你朋友圈里。

影楼招聘，

真的没那么难，

难的是你愿不愿意放下架子，

去真诚地对待每一个人。

共勉吧，

各位同行。