昨天有个朋友急匆匆找我，说公司招了个网站策划，结果上线一个月，流量没涨，转化率反而跌了。他问我是不是遇上了骗子。我听完直摇头，这哪是骗子，这是典型的“招错了人”或者“用错了人”。咱们做站多年的老油条都知道，网站策划专员招聘这事儿，水挺深。很多人以为找个会写文案、懂点SEO的就行，大错特错。

先说个真事儿。前年我接手一个外贸站，前任策划走了，新招来的哥们儿，简历漂亮得很，什么大厂背景，结果呢？他整天在那儿琢磨标题怎么堆关键词，完全不管用户体验。用户点进来，满屏的广告，导航乱成一锅粥，跳出率高得吓人。老板急得跳脚，问我咋办。我说，这策划根本不懂业务逻辑。所以，在网站策划专员招聘的时候，千万别光看简历上的光环，得看实战能力。

咱们得聊聊，到底什么样的策划才是真本事。首先，他得懂你的生意。不是那种只会复制粘贴百度百科内容的“搬运工”。比如你是做机械设备的，他得知道客户最关心什么参数，痛点在哪里，而不是在那儿瞎扯什么“高端大气上档次”。其次，他得有点数据敏感度。现在的网站不是建完就完了，得看后台数据。哪个页面停留时间长，哪个按钮没人点，他得能分析出来。要是招个只会画图不懂数据的，那这网站就是个死网站。

再说说价格，这也是大家最关心的。市面上网站策划专员招聘，薪资跨度挺大。小城市可能三千五千就搞定，一线城市起码八千起步，甚至上万。别贪便宜，太便宜的往往就是刚毕业的小白，或者那种混日子的。你想想，一个懂技术、懂营销、懂设计的复合型人才，怎么可能只要三千块？除非他是来实习的。但实习生的经验，往往解决不了你当下的商业问题。所以，预算给到位，才能招到对的人。

还有一个坑，就是很多老板觉得策划就是写文章。其实，策划的核心是“逻辑”和“转化”。他得规划好网站的结构，让用户能顺畅地找到想要的信息，最后乖乖掏钱。要是招个只会写软文的销售来当策划，那网站就变成了广告栏，没人爱看。我在面试的时候，经常会让候选人现场分析一个竞品网站。让他指出哪里好，哪里不好，怎么改。这一试，是骡子是马，立马就清楚了。那些只会说“挺好的”、“没啥问题”的，基本可以直接pass。

另外，别忘了考察他的沟通能力。策划是个桥梁，上面连着老板的战略，下面连着技术和设计。要是他说话牛头不对马嘴，或者跟开发吵起来，那项目肯定延期。我见过一个策划，跟程序员杠上了，非要坚持一个反人类的设计，最后项目黄了，老板赔了不少钱。所以，面试的时候，多聊聊他怎么跟团队配合，怎么解决冲突。

最后，总结一下。网站策划专员招聘，真的不是随便找个会打字的人就行。你得找个懂业务、懂数据、懂沟通，还得有点审美和逻辑的人。别被那些花里胡哨的简历迷惑了，多看作品，多聊实战。毕竟，网站是拿来赚钱的，不是拿来好看的。希望各位老板在招人时，能擦亮眼睛，别踩坑。要是真招到了对的人，那网站的效果，绝对让你惊喜。

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