本文关键词：电商设计师招聘

说实话，最近这阵子，我真是被那些简历给气笑了。

打开招聘后台，全是“精通PS”、“擅长C4D”、“三年经验”。看着挺唬人，结果一面试，聊起转化率，聊起点击率，全是一问三不知。

我就纳了闷了，咱们做的是电商，不是搞艺术展览。

你图做得再花哨，如果不卖货，有个屁用？

所以今天这篇，我想跟那些还在盲目海投简历的同行，还有那些想招人的老板们，掏心窝子说几句。咱们聊聊真正的电商设计师招聘，到底该看重什么。

先说个扎心的真相。

很多老板觉得，设计师就是美工，就是做个banner，修修图，排排版。

大错特错。

现在的电商环境，流量贵得离谱。每一分流量都要掰成两半花。

你招来的设计师，如果不懂运营逻辑，不懂用户心理，那他就是个只会按快捷键的机器。

我最近也在看几个候选人。

有个小伙子，作品集做得那叫一个炫酷，3D建模，光影效果拉满。

我问了他一个问题：这张主图，你的点击率预估是多少？为什么这么设计？

他愣了。

他说，老板让我这么做的，我就照着做了。

我直接让他滚蛋了。

真的，别怪我说话难听。

在电商这个圈子里，不懂数据的视觉设计，就是耍流氓。

咱们做电商设计师招聘，第一点，必须看重“网感”和“数据思维”。

你得知道，为什么红色按钮比蓝色按钮点击率高？

为什么主图上加个“限时优惠”的标签，转化率能提20%？

这些不是美术课教的，是你在无数个深夜，盯着后台数据，一次次A/B测试试出来的。

第二点，沟通成本。

设计师和运营，那是冤家路窄，也是最佳拍档。

运营说：“我要大气！”

设计师心想：“大气是啥？大气能当饭吃吗？”

如果设计师不能准确理解运营的意图，甚至能反过来引导运营，那这人才，值得高薪挖。

我见过一个设计师，为了一个促销活动的海报，跟运营吵了三天。

最后俩人坐下来，把活动机制理了一遍，发现运营的逻辑有漏洞。

设计师提了个建议，改了下文案排版，结果那场活动，ROI翻了一倍。

这种设计师，你给他开2万我都觉得便宜。

所以，我在写电商设计师招聘JD的时候，从来不写什么“具备良好的审美能力”。

这话太虚了。

我会写：“请附上你过往作品的数据反馈，或者你如何优化主图提升点击率的案例。”

这就够了。

能拿出数据说话的，才是真本事。

再说说那些想入行的新人。

别整天沉迷于什么特效，什么炫酷的动效。

电商设计，核心是“卖货”。

你的设计，要在0.5秒内，让用户看懂你在卖什么，有什么优势，为什么要买。

这就叫“视觉锤”。

如果你连这个都搞不懂，学再多PS技巧，也就是个高级美工。

还有，别怕加班。

电商这行，大促就是打仗。

双11，618，那几天，设计师基本是在公司睡的。

如果你受不了这个，趁早转行。

但是，加班要有价值。

别为了加班而加班，那是摸鱼。

要为了出好图，为了提升业绩而加班。

这种累，值得。

最后，给老板们提个醒。

别总想着用低价招个实习生，然后指望他一夜之间变成大神。

那是做梦。

电商设计，是个经验活。

它需要你对平台规则的熟悉，对竞品动态的敏感，对用户痛点的洞察。

这些，都需要时间沉淀。

所以，电商设计师招聘，真的不能只看作品集。

要看脑子，看逻辑，看你对生意的理解。

如果你能找到一个既懂设计，又懂生意的设计师，请对他好一点。

因为他能帮你省钱，还能帮你赚钱。

这年头，好人才不好找。

咱们互相尊重，好好干活，比啥都强。

别整那些虚头巴脑的，直接上干货。

希望能招到那个对的人。

也希望能帮到那些迷茫的设计师朋友。

咱们一起，把电商这碗饭，吃得更有滋味点。

加油吧，打工人。