公司要招个做网站的人 这话说起来简单 做起来全是坑。

我见过太多老板 拿着几千块的预算 想要苹果官网的效果。 结果呢 招来的人要么只会套模板 要么代码写得像天书 最后网站上线 连个百度都收录不全。

真不是危言耸听。 上周有个做建材的朋友找我吐槽 说他招的那个所谓“全能型”设计师 三天就交稿 看着挺花哨 结果手机端一打开 按钮全错位 客服电话还点不动。 这种网站 除了浪费服务器空间 有个屁用。

所以 如果你现在正头疼公司要招个做网站的人 听我一句劝 别被那些精美的作品集忽悠了。 作品集可以PS 但解决问题的能力骗不了人。

咱们得接地气点 看看怎么招才不踩雷。

第一步 别问你会不会PS 先问你会不会用后台。

很多公司招网站 其实不需要一个艺术家 需要的是一个能干活的技术工。 你得确认他是不是真的懂WordPress 或者你用的那个CMS系统。 别到时候招进来 连个插件都不会装 每次改个字体都要找外包 那成本谁承担？

我有个客户 招了个刚毕业的 简历写得挺漂亮 结果问他 怎么修改首页轮播图的时间间隔 他愣是半天没反应过来。 这种基础操作都不熟 你指望他给你做SEO优化？ 别做梦了。

第二步 考察一下他的“网感”和逻辑。

网站不是画画 是逻辑。 用户进来 第一步看什么 第二步点哪里 第三步怎么转化 这个流程得顺。 你可以让他现场拆解一个你觉得好的行业网站。 问问他 为什么这个按钮放这里 为什么那个颜色用红色。

要是他支支吾吾 只说“好看” 那基本可以Pass了。 好的建站人 会跟你聊用户体验 聊转化率 聊怎么让用户少点两次就能联系到你。 这才是公司要招个做网站的人 该有的核心素质。

第三步 必须看源码 或者至少看上线后的真实案例。

别光看截图 截图能P。 你要他给你发一个他正在维护的网站链接 你用手机打开 看看加载速度 看看有没有死链 看看移动端适配怎么样。 如果网站打开慢得像蜗牛 那他的代码肯定写得烂 或者服务器配置没调好。

还有 问问他 网站上线后 如果突然打不开了 他怎么排查？ 是懂一点服务器日志 还是只会重启机器？ 这点很重要 网站稳定性比花哨的功能重要一万倍。

第四步 谈钱 谈维护 别谈梦想。

很多老板喜欢画大饼 说“我们以后上市了给你股份”。 拉倒吧。 建站是细活 是持久战。 你得明确告诉他 这个岗位是兼职还是全职 后期维护费怎么算 改版怎么收费。

别搞那些虚头巴脑的 直接点。 比如 每年基础维护费多少 新增页面怎么算。 这样双方都清楚 避免以后扯皮。 我见过太多因为维护费没谈拢 最后网站变成“僵尸站” 连个新闻都不更新的案例。 那真是浪费钱。

最后 再啰嗦一句。 公司要招个做网站的人 真的不用找那种什么都懂的大神。 找个踏实的 懂技术的 有服务意识的 哪怕技术稍微差一点 只要态度好 愿意学 也能培养出来。 最怕的就是那种眼高手低 觉得做网站就是拖个模板完事的人。

这种人 你留不住 网站也做不好。

记住 网站是你的脸面 也是你的销售工具。 招对人 比招便宜的人重要得多。 别为了省那点人工费 最后花十倍的钱去修补一个烂摊子。 那才叫真亏。

希望这些大实话 能帮你避避雷。 毕竟 在这个行业 踩坑踩多了 心累。 咱们还是务实点 把事办成 把钱赚到手 才是硬道理。