做建站这行十五年，我见过太多老板在招聘上栽跟头。有的老板说，我工资给得挺高啊，怎么就是没人来面试？有的老板更惨，招来一个人，干了三天跑路了，留个烂摊子给自己收拾。其实吧，真不是钱没给够，是你压根没找对地方。

很多人问我，现在到底怎么做招聘有哪些网站比较好用？这个问题太宽泛了，就像问我去哪吃饭一样，得看你吃啥。你要是招个程序员，去58同城发帖子，那基本就是石沉大海，或者来一堆卖保险的。你要是招个保洁阿姨，去拉勾网或者Boss直聘上投简历，人家可能连看都不看，觉得这公司是不是要搞什么高大上的项目，自己干不了。

咱们得把招聘渠道分分类。

先说最主流的，Boss直聘。这玩意儿现在几乎是标配了。优点就是快，直接跟候选人聊。缺点也很明显，太吵了。你一天得刷几百个简历，回消息回到手软。而且现在骗子多，有些中介混在里面，你得擦亮眼睛。如果你是小微企业，急需用人，这个平台效率最高，但你要做好心理准备，那就是拼手速和耐心。

再说智联招聘和前程无忧。这两个是老牌子了，适合招那种比较正式的、有经验的岗位，比如财务、行政、或者中高层管理。他们的简历库很全，但是流程慢。你得花钱买套餐，然后等HR去筛选，再约面试。有时候等一周，面试的人寥寥无几。不过对于需要长期稳定人才的企业来说，这两个平台的简历质量还是相对靠谱的，特别是那种想要安稳工作的人，更倾向于投这里。

还有几个垂直领域的平台，别忽视。比如拉勾网，专门搞互联网的，虽然这两年有点凉，但招程序员、产品经理还是有点用的。再比如猎聘，适合招年薪30万以上的中高端人才。如果你要招个技术总监，去猎聘上翻翻，可能比在大街上喊管用得多。

另外，现在有个趋势，就是内推和社交媒体。微信朋友圈、行业群、甚至小红书，有时候发个招聘贴，效果比花钱买平台广告还好。因为熟人介绍的，信任度高，稳定性也强。我有个客户，招个设计师，就在朋友圈发了一张图，两天内收到了五十多份简历，最后选了一个之前合作过的自由职业者，现在干得挺不错。

所以，回到你问的怎么做招聘有哪些网站这个问题，我的建议是：别贪多，别迷信。

第一，明确你要招什么人。是急招的基层员工，还是长期的核心骨干？

第二，预算多少。有钱多投几个平台，没钱就靠内推和社交媒体。

第三，测试。先在一个平台试水，看看反馈如何，再决定要不要加大投入。

别指望一个平台能解决所有问题。招聘是个系统工程，不是发个帖子就完事了。你要优化你的职位描述，写清楚要干嘛，能学到什么，别搞那些虚头巴脑的“弹性工作”、“扁平化管理”，新人听不懂，老鸟觉得假。

最后说点实在的。招聘最难的不是找不到人，而是留不住人。你选对平台只是第一步，后续的面试技巧、入职体验、薪酬体系，都得跟上。不然就算招来了，也是留不住的。

如果你还在为招人头疼，不知道具体该选哪个平台，或者不知道怎么优化JD（职位描述），欢迎随时来聊聊。咱们可以具体看看你的岗位，帮你出出主意。毕竟，招人这事儿，真不能马虎。

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